Евгений Яковлев | Тренинг-Центр Синтон

Бизнес-тренер, психолог-консультант, автор и ведущий открытых и корпоративных тренингов. С 1997 года профессионально занимается продажами.

22 года профессионально занимается продажами (с 1997 года) и 18 лет (с 2001 года) ведет обучающие программы по технологиям активных этичных продаж, переговорам, психологии управления, а также тренинги в области сплочения команды, развития презентационных навыков, управления конфликтами и совершенствования сервиса.

Практик с сильной теоретической базой. Окончил с отличием Архангельский мединститут (г. Архангельск), проходил обучение на факультете клинической психологии Архангельской Государственной медицинской академии и психологическом факультете Института переподготовки и повышения квалификации. Выпускник Университета практической психологии по специальности «Проектирование и проведение психологических тренингов».

Регулярно расширяет спектр профессиональных компетенций. Прошёл множество тренингов и циклов для повышения квалификации по Эриксоновскому гипнозу, НЛП, рационально-эмотивно-поведенческой терапии, гештальт-терапии, краткосрочному позитивному консультированию, тренинги тренеров и т. д.

Проводит тренинги по всей России (в Москве, Сочи, Архангельской и Вологодской областях, Республике Коми, Ямало-Ненецком округе, Липецке и т. д. ). Расписание ведущего составляется на месяцы вперед.

Ключевые принципы в работе ведущего:

Даю не только «как это делать», но и «зачем именно так», «как это работает».
Опыт показывает, что когда люди понимают смысл и механизмы действия успешных алгоритмов работы, они начинают их применять действительно эффективно и с энтузиазмом.
Даю и работающие речевые шаблоны, и понимание, как их строить.
В профессиональной деятельности мы всегда используем шаблоны! Важно, чтобы шаблонов было много, и они были точными. Хороший речевой шаблон в продажах, переговорах звучит очень просто, но буквально нашпигован техниками непрямого влияния.
Максимум практики. Техники отрабатываются в группе и обязательно в «полевых» условиях. Это дает:
- - Уверенность, свободу в общении (большую, чем до тренинга).
Отработку нескольких навыков в комплексе.
- Легкость в последующем применении навыков из тренинга в реальной рабочей практике участников.
Эмоциональный подъем.
В процессе обучения никогда не происходит только «передача материала». Практическая психология влияния очень интересна, и моя цель — зажечь ею участников. Поэтому после качественного тренинга помимо новых умений участники ощущают всплеск интереса к своей работе.