Открытый тренинг (иногда еще его называют «сборным») — это тренинг, на который могут прийти все желающие, оплатившие свое участие. Иногда, правда, устроителями открытого тренинга оговариваются некоторые условия приема: наличие определенной подготовки, сертификатов, прохождение другого тренинга, но это только в отдельных случаях. Обычно же на открытом тренинге встречаются люди самых разных возрастов и рода занятий, с разными целями и задачами, — все, кому интересна заявленная тема тренинга.
Антиподом открытого тренинга является так называемый «закрытый» (или «корпоративный») тренинг, в котором принимают участие сотрудники из одной организации или компании.
У открытого тренинга есть целый ряд преимуществ:
На открытом тренинге встречаются разные люди с разным опытом. Открытый тренинг особенно эффективен именно тогда, когда стоит задача обмена опытом. Вы сможете поделиться своим опытом и узнать новую информацию от других, — ведь зачастую, «варясь в собственном соку», мы перестаем видеть ситуацию объективно или считаем ее безвыходной. Привлечение опыта других людей может в корне это изменить. Новые, другие, люди — это иной взгляд на проблему, другой опыт, новые идеи, решения и перспективы. Это новый креатив.
А также на открытом тренинге вы сможете завязать ценные знакомства с близкими вам по духу или по роду занятий людьми, и это может перерасти в перспективное сотрудничество или просто в хорошие отношения.
Открытый тренинг могут посетить несколько работников из одной фирмы, которая пока еще не может позволить себе заказать корпоратив. Как правило, это нужно или мелким фирмам с малой численностью персонала, или организациям, которые финансово пока «не потянут» обучение всех работников (тогда на тренинг отправляют ключевых специалистов).
Придя на открытый тренинг, можно познакомиться с тренером и с содержанием тренинга, испробовать на себе его эффективность. И принять решение, стоит ли заказывать корпоративный тренинг.
Следует учитывать, что открытый тренинг не предназначен для глубинной проработки отдельных узкопрофессиональных задач. Ведь не всем остальным участникам ваша ситуация может быть так же сильно интересна, как вам лично. Да и уровень у всех участников разный, кому-то может быть и непонятно то, о чем вы говорите.
Очень часто открытый тренинг предваряет закрытый, может перерастать в него: когда вначале на открытом тренинге побывали один или несколько сотрудников из одной компании, и потом они захотели провести данный тренинг для других сотрудников этой компании, возможно, более глубоко занявшись интересующей их темой или обсуждая вопросы, сведения о которых не должны выйти за рамки данной организации.
Николая Ивановича Козлова, Марины Смирновой и других тренеров
статьи
видео
