Мы не рабы?

М. Рыбаков проводит цикл тренингов «Карьера»

Статья о работе и счастье…

Вы довольны своей работой?

Вы на сегодняшний день работаете?

Тогда ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

• Сколько времени в день вы посвящаете своей работе (8, 10, 12 часов)?
• Довольны ли вы своей работой (в плане ее интересности, дохода, отношений в коллективе и т.п.)?
• Какие у вас есть перспективы в работе, если все и дальше пойдет так, как идет сейчас?
• Оставляет ли ваша работа время на вас самих, вашу семью, ваши хобби?

Я очень рад за вас, если ответы на эти вопросы вас устроили. Но в этом случае вы — в меньшинстве. Проводя тренинги и консультируя людей по вопросам построения карьеры, я пришел к выводу, что больше половины людей не довольны своей работой. Например:

• Не хватает денег. Понятно, что их не хватает всегда, но в наше время получать в Москве меньше 1 000 у. е. (а то и 2-3 тысяч) просто неприлично.
• Нет перспектив. Или компания в стагнации, или начальник точно не позволит вырасти и т. п.
• Плохие взаимоотношения в коллективе, интриги, политические игры.
• Неразумный начальник
• Ну и самое, на мой взгляд, главное: работа СКУЧНАЯ и НЕЛЮБИМАЯ!
• Да мало ли чего еще…

То есть получается, что человек тратит как минимум треть своего времени на занятие, которое не приносит ему ни морального, ни материального удовлетворения. А ведь время — единственный ресурс, восполнить который невозможно!

Для некоторых людей сменить работу — страшно.

• Найду ли лучше? Лучше синица в руках, чем журавль в небе… .
• Кому я такой/такая нужен? (старше 30, приезжий, и т. д.)
• Все хорошие места давно заняты (по блату).
• И т. д.

Все это РЕАЛЬНЫЕ мысли, которые я слышал за последнее время от различных людей.

Ситуация на рынке труда

В реальности все обстоит следующим образом.

1. На рынке — «кадровый голод». Это значит то, что найти просто адекватного, толкового, ответственного сотрудника — большая проблема. Не говоря уже о профессионале в конкретной области. Говорю это как по своему опыту в бизнесе, так и по опыту сотен своих клиентов: владельцев компаний, менеджеров по персоналу, руководителей разного уровня.

2. Во многих компаниях москвичей почти нет, большинство — приезжие из регионов России и стран СНГ. Почему же работодатели в наше время охотно берут приезжих? Потому что это люди, которые стремятся строить карьеру, и готовы вкладываться ради этого, работать больше и лучше. Да и переехать в столицу — тоже сильный поступок, а эти люди — смогли.

3. Все успешные люди — руководители, предприниматели — это люди, «сделавшие себя сами». Просто решившие для себя: «Я могу!», и упорно идущие к своей цели, несмотря на все трудности. Много работающие — трудоголики, но при этом и получающие хорошие результаты. Все разговоры про блат и т. п. — самооправдание для слабаков.

4. Руководители компаний устали от неопытных молодых сотрудников, поэтому сейчас гораздо лояльнее, чем несколько лет назад, относятся к зрелым специалистам 30-40 лет.

Вы может возразить, что это относится только к Москве. Да, конечно, Москва — город возможностей. Здесь — бОльшая часть российского бизнеса, здесь и деньги. Но, во-первых, регионы тоже сейчас очень сильно поднимаются, а в городах типа Новосибирска и Екатеринбурга жизнь почти не отличается от московской. А во-вторых: кто мешает приехать в Москву, как это уже сделали сотни тысяч активных людей?

Неужели все так просто?

Вы можете возразить: если все так легко, то почему мы еще не там? Почему все вокруг не зарабатывают миллионы, не отдыхают на Канарах и т. п.? Может, автор — наивен?

Я вам и не обещал, что будет легко. Вообще, большинство реальных серьезных достижений в этой жизни даются «потом и кровью». Оговорка для продвинутых синтоновцев: я не говорю, что не существует Достигаторство и ее величество Халява, Симорон, притягивание желаемого будущего и т. п. Все это есть, сам применяю, но реальные устойчивые результаты в этой жизни — плод больших целенаправленных усилий. А Халява просто иногда помогает нам и дарит подарки.

Возвращаясь к хорошей работе: как ее получить? Как достичь на ней хороших карьерных, финансовых и прочих результатов?

Как и в любом деле, в построении карьеры есть много нюансов. И если математике и русскому языку нас учили в школе и институте, то кто учил вас делать карьеру? Ведь есть множество вопросов:

• Какое дело мне действительно по душе? Чтобы ходить на работу с удовольствием (так бывает!), а не отбывать повинность?
• Какая компания мне нужна? Как найти интересующие меня компании? Ведь решение о трудоустройстве не менее важное, чем жениться или выйти замуж. Вы сколько времени проводите на работе? А дома?
• Как написать резюме, которое заинтересует работодателя, а не пойдет в мусорную корзину, как это часто бывает?
• Как успешно пройти собеседование (а часто — не одно, а серию, в том числе и «перекрестное»)?
• Как пройти оценку, тестирование?
• Как продать себя дороже? (Вы умеете вести переговоры о своей будущей зарплате?)
• Как сделать карьеру внутри компании?
• Как найти баланс между работой и личной жизнью? Работать по 8 или менее часов в день и добиваться успехов?

Можно искать ответы на эти вопросы самостоятельно, «набивать шишки» и платить за них годами беспросветной, бесцельной, безденежной жизни.

А можно — изучить построение карьеры на тренинге «Карьера», который мы с менеджером по персоналу Дмитрием Сафроновым регулярно проводим в Тренинг-центре «Синтон». На нем участники проясняют, чего хотят в профессиональном плане и выясняют, «сколько они стоят». Учатся писать резюме, дающее положительный отклик в 70 % случаев. Учатся демонстрировать работодателю свои достоинства и торговаться. А также изучают секреты стратегического планирования своей карьеры и тактики роста внутри компании. Убеждаются, что совместить карьеру и личную жизнь — реально. И многое, многое другое…

И нам очень приятно, когда мы встречаем своих «выпускников» через год-два, и они рассказывают нам о своих достижениях.

Успехов вам в вашей карьере!

Рекомендуемые тренинги

• Курс «Карьера»

Другие статьи этого автора

• «Агрессивный» поиск работы