Заказать звонок

Оценка сотрудника по прохождении испытательного срока

Оценка сотрудника
(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже)

  1. Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).
На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом  

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом
  1. Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя).
Работа должна постоянно существенно переделываться  

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

Результаты работы всегда высокого качества
  1. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо работник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей).
Знание предмета деятельности слабое, профессиональные навыки развиты недостаточно  

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

Отлично ориентируется в предмете деятельности, обладает высоким уровнем развития профессиональных навыков
  1. Совместная работа (сотрудничает ли работник с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли).
Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь  

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

Проявляет четко выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими
  1. Способность к деловому общению (умеет ли работник четко высказать свои мысли, выслушать и понять собеседника).
Высказывания воспринимаются с трудом, не умеет слушать собеседника, не стремится к взаимопониманию  

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

Хорошо воспринимается, убедителен, умеет выслушать собеседника, стремится достичь полного взаимопонимания
  1. Письменные способы выражения (умеет ли работник подготовить письменное сообщение: написать служебную записку, отчет, вести деловую переписку).
Тексты должны постоянно переделываться, т. к. они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам  

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

Тексты всегда соответствуют поставленной цели, легко воспринимаются, соответствуют стандартам
  1. Самостоятельность (может ли работник выполнять порученную работу без посторонней помощи).
Без посторонней помощи не знает, что предпринять, при малейших трудностях теряется  

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи
  1. Умение доводить начатое дело до конца (способен ли работник довести начатое дело до конца без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства).
Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы  

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля

Результаты прохождения испытательного срока

Средний балл оценки заданий _________
(по среднему баллу делается вывод о потенциале работника)

ВЫВОДЫ:

 

Средний балл

 

Потенциал

 

До 3

Не соответствует занимаемой должности
 

От 3 до 4

Неполное служебное соответствие
 

От 4 до 5

В целом соответствует занимаемой должности
 

От 5 до 6

Полностью соответствует занимаемой должности
 

Более 6

Заслуживает выдвижения на более высокую должность

Решение: ________________________________________________
_________________________________________________

Похожие материалы
Ближайшие тренинги
Запись вебинара
«Как правильно отказывать:
3 способа сказать НЕТ,
сохранив хорошие отношения»
Тренинги
Запись вебинара для мужчин
«Место женщины в жизни мужчины»
Тренинги
Видео «Виды любви»
Тренинги
Прямо сейчас
в «Синтоне»
идет конкурс!
Тренинги
Видеозапись вебинара Александра Тарасова (02.12.2019 г.)
Тренинги
Материалы Синтона по психологии
для себя, для семьи и для дела,
которых нет в открытом доступе,
за 98 руб.!
Тренинги
Видео «Критика: как добиваться своего и не бояться чужого мнения»
Тренинги
Запись вебинара
«Как научиться видеть людей насквозь
и управлять их поведением»
Тренинги
Видеозаписи вебинаров и тренингов СИНТОНА
для бизнеса, карьеры,
отношений и саморазвития
Тренинги
Видео «Яркие отношения с женщиной. Как их создать и поддерживать.»
Тренинги
Запись вебинара
«Ключи общения: как подобрать свой
к любому человеку»
Тренинги
Видео «Психология успеха»
Тренинги