Принцип желудя гласит, что самое
значительное, быстрое и легкое развитие всегда связано с нашими природными
способностями. Метафора желудя говорит о том, что большинство из нас пытается
воспринимать других людей так, будто они могут измениться, как захотят. Но нам
нужно воспринимать людей иначе: необходимо увидеть, какие семена в них скрыты.
Как и дерево, каждый из нас несет в себе какие-то семена.
   Но менеджеры часто понимают этот принцип как раз наоборот.
Они смотрят на этот маленький желудь в другом человеке и говорят: «Желудь,
я думаю, у тебя большой потенциал. Немного обучения, немного труда — и ты
станешь большим кленом». Но желудь может стать только дубом — прекрасным и
сильным дубом, если правильно за ним ухаживать.
   Потом такой менеджер, руководствуясь своими неверными идеями,
приходит и говорит: «Желудь, я собираюсь кое-что сделать для тебя. Давай-ка будем развивать твои навыки клена. Я хочу, чтобы ты
послушал вот эту кассету — «Сила позитивного мышления для кленов»
доктора Норманна Винсента Деревоу. Вот книга о
выдающихся кленах всех времен и народов. Учись на их примерах. А еще я хочу,
чтобы ты начал знакомиться с другими кленами. Просто приглашай их на обед,
интересуйся, что им нравится и узнавай их секреты. А еще я написал для тебя аффирмацию,
которую нужно произносить каждый день: «Я клен, высокий и сильный.
Мои мощные ветви дают густую тень. Я прекрасное дерево, умное дерево, и, черт побери, я лучший клен в мире».
   А теперь я спрошу вас: что вырастет из этого желудя?
Наверное, вы думаете, что дуб. Да, отвечу я, но очень неуверенный в себе дуб:
ведь ему постоянно говорили, что быть тем, кем он есть, — плохо. Он постоянно
слышал, что ему необходимо быть кем-то другим, кем он стать просто не может.
   Но что если тот же самый менеджер ведет себя по-другому и
говорит: «Во-первых, я хочу выяснить, какова природа этого человека».
Потом возникают и другие вопросы: «Как я могу развивать эту
природу?», «Как мне выявить природные таланты этого человека, а потом
создать план их развития?» Тогда бы менеджер сказал желудю: «Вот тебе
кассета «Позитивное мышление для дубов». Вот примеры успешных дубов,
на которых ты можешь учиться. Вот приглашение на семинар по развитию навыков
дубов. Я хочу, чтобы ты начал знакомиться с другими дубами, а еще я написал для
тебя аффирмацию, которая укрепляет качества
дуба».
   Если бы менеджер действовал так, то эффективность известных
всем техник была бы гораздо выше, потому что они попадали бы на плодородную
почву, развивая то, что уже существует. Чем больше семян мы находим в себе и
других, тем выше ценим людей такими, какие они есть, и помогаем им развиваться
в соответствии с их естественными склонностями, позволяя им полностью раскрыть
свой потенциал…

Источник: Джим Кэткарт, ‘Принцип
желудя’, из книги Heart at
Work, 1996, J. Canfield, McGraw-Hill, New York