Заказать звонок

Хотите увеличить прибыль?

Хотите увеличить прибыль? Тогда обнимайтесь!
Руководство английской компании Farelly по производству кондиционеров нашло действенный способ увеличить прибыль — сообщила служба Би-Би-Си.

Оказывается, сделать это можно с помощью ежедневного ритуала объятий. В ходе двухлетнего эксперимента сотрудники компании, расположенной в городе Саттон-Колфилд, начинают и заканчивают рабочий день дружеским жестом. По словам одного из ее директоров Джона Фарелли, расположение к коллеге можно выразить объятиями, похлопыванием по спине, или, на худой конец, рукопожатием. При этом эксперимент носит добровольный характер — никто не заставляет персонал тискать друг друга под давлением начальства.

Идею подал брат Фарелли и совладелец компании, посетивший до этого курсы менеджеров. Их участникам объясняли, как поднять боевой дух и улучшить взаимоотношения в коллективе. Судя по тому, что за время применения групповых объятий доходы Farelly выросли вдвое, эта практика не лишена смысла. Данный случай лишний раз подтверждает важность благоприятного психологического климата, в котором человек будет комфортно себя чувствовать и эффективно работать.

Ближайшие тренинги
Запись вебинара
«Продажа: работа с сомнениями покупателя»
Тренинги
Запись вебинара «5 речевых техник уверенного поведения в конфликте»
Тренинги
Запись вебинара
«Осторожно: конфликт!»
Тренинги
Прямо сейчас
в «Синтоне»
идет конкурс!
Тренинги
Запись вебинара
«Эмоциональный интеллект: как управлять собой и другими»
Тренинги
Запись вебинара
«5 быстрых способов
сохранить спокойствие
в конфликтных ситуациях»
Тренинги
Запись вебинара Наталии Дворкиной
«Карьерная пирамида. 4 пути наверх.»
Тренинги
Видео «Как правильно отказывать: 3 способа сказать НЕТ, сохранив хорошие отношения»
Тренинги
Запись вебинара
«Мир равнодушия: как выжить в обществе экономии любви?»
Тренинги
Запись вебинара
«Страхи: для чего они нужны и можно ли их преодолеть?»
Тренинги
Видеозапись вебинара Татьяны Бизиной (от 27 ноября 2019 г.)
Тренинги
Запись мастер-класса
«6 типичных
«подводных камней»
в развитии отношений:
как их избежать»
Тренинги