info@syntone.ru   +7 (495) 507-8793

Мастер-класс «Отказать нельзя – повысить! Как увеличить свою зарплату»

Ближайшая дата уточняется
Оставить заявку
На мастер-классе мы
разберем разные типы сотрудников и поговорим о подходах к повышению ЗП и карьерного развития в зависимости от этого
поговорим о том, что такое «рыночная» зарплата,
и кому работодатели готовы платить «выше рынка»
узнаем, что ценят руководители в сотрудниках
выясним, что ценят сотрудники в руководителях
обсудим, кто первым должен заговорить о повышении зарплаты,
сотрудник или руководитель
узнаем, когда пора поднимать вопрос о повышении зарплаты
поймем, стоит ли работать дальше,
или пора искать новое место работы

Почему люди, которые выполняют большую часть работы, получают те же деньги, что и остальные? Почему они работают все больше, а денег больше не становится?
Люди, которые регулярно находятся в списке лучших сотрудников месяца, получают зарплату наравне со всеми, а иногда и меньше.

А теперь ответьте на главный вопрос — почему в этом списке находитесь вы?

Вам в голову приходили такие мысли? Поздравляем! Вы на правильном пути.

Ведь что такое разговор о повышении зарплаты? Это переговоры.

Переговоры с руководителем, переговоры с компанией, переговоры с вами, как с профессионалом. Что будет, если к переговорам не готовиться? Что будет, если не знать интересы и позицию своего собеседника? Правильный ответ — все, что угодно! Можете ли вы угадать и провести переговоры с выгодой для себя? Можете. Но такая вероятность не слишком велика. И, самое главное, вы совсем не будете управлять процессом переговоров. А это значит, что результат переговоров будет непредсказуем.

А если вы подготовитесь и продумаете аргументы, то вероятность нужного решения резко повышается.А если вы подготовитесь и продумаете аргументы, то вероятность нужного решения резко повышается.

Оставить заявку
Этот мастер-класс для вас, если
1
Вы грамотный специалист и хотите получать высокую зарплату,
но не знаете, как аргументировать начальству
2
Вы несколько раз подходили к руководителю с просьбами о повышении,
но все время получали в ответ «Нет»
3
Вы ни разу не начинали разговор о повышении зарплаты,
но считаете, что уже давно пора это сделать
4
Вы опасаетесь, что разговор о повышении зарплаты может негативно повлиять
на ваши отношения с руководителем
5
Вы ожидаете, что зарплата будет повышаться по мере повышения компетенции,
но не знаете, как ускорить этот процесс
Варианта только два:
либо вы ведете переговоры, либо по переговорам ведут вас
Программа тренинга
Типы сотрудников, вертикальный и горизонтальный рост в компании
Правило корпоративного мира гласит: «Не можешь вырасти вверх, тогда расти в сторону». Увеличивать стоимость своих услуг можно и нужно. И сделать это проще, чем кажется. Мы это обсудим.
Типы взаимоотношений в компании. «Свои» и «Чужие»
Нередко бывает так, что человек работает в компании пять-семь лет. А повышение зарплаты мизерное. И тут приходит новый сотрудник, и, буквально за полгода, взлетает на самый верх карьерной лестницы. Туда, где платят серьезные деньги, предлагают машину с личным водителем и дают остальные приятные «мелочи». Это частое явление. Мы с вами выясним, почему так происходит, и разработаем стратегию вашего личного взлета.
«Рыночная стоимость» сотрудника
Все мы знаем, что деньги платят за результат. А результат — это сплав опыта, навыков и человеческих качеств. Их несколько, и все они одинаково важны. На тренинге мы разберем те вещи, которыми вам нужно овладеть в обязательном порядке.
Варианты разговоров о повышении ЗП
Разговоры о своих перспективах в компании — это нормальное развитие отношений сотрудника и работодателя, просто нужно знать, когда и как это делать. Мы с вами выясним, как поймать «тот самый момент». А потом поговорим о том, как его правильно организовать.
Практика, практика и еще раз практика
Мы рассмотрим вопрос о повышении ЗП с нескольких точек зрения: с точки зрения сотрудника, с точки зрения руководителя и с точки зрения компании. Кроме того, поговорим о результатах разговора о ЗП в долгосрочной перспективе. Вы отработаете несколько типовых ситуаций и подготовитесь к своему собственному разговору.
Оставить заявку
О тренере
Наталия Дворкина
Бизнес-психолог, Синтон-тренер, коуч ТОП-уровня, директор по развитию персонала, HR-консультант.

Руководитель и ведущая коуч-программы развития личности  «Дистанция», разработчик и ведущая направления дистанции «Лидер».
Тренинговая  деятельность с 2005 года.

На счету более 3000 тренинг-часов более, чем в 60 городах России и СНГ.

Подробнее о тренере
Отзывы о тренинге
Станислав, управляющий
Впечталения отличные! Правда, понимаю, что ожидал манипулятивных приемов борьбы с шефом, а получил модель трансформации себя для того, чтобы мне хотели платить больше.
Сергей, ведущий инженер
Сценарий поведения различных уровней, поведение при собеседовании, пирамида помощник-контроль. Очень полезно и инетересно!
Елена
Пришло понимание, как важно вести переговоры в нужном для меня ключе!
Ближайшая дата уточняется

Оставьте заявку сейчас - менеджер перезвонит вам, когда дата станет известна
Оставить заявку
Внимание!
Предварительная регистрация на мастер-класс обязательна!
Есть вопросы?
Менеджер проекта с удовольствием на них ответит!
Пестова Анастасия
менеджер тренинга

Менеджер — Пестова Анастасия

Контакты для связи:
+7 (495) 507-8793
+7 (905) 552-8574
pestova@syntone.ru

Заказать обратный звонок

МЕДОВЫЙ ПЕРЕУЛОК

Адрес:
Барабанный пер., д.4, стр.6.

Контактный телефон:
+7 (495) 507-8793 (10:00-20:00)

Email:
info@syntone.ru

remove adware from browser