info@syntone.ru   +7 (495) 507-8793

Именно сегодня - лучшее время для перемен

Вы собственник бизнеса или руководитель? Если нет, сэкономьте время и отложите эту статью в сторону. Если да, то знаю, что со временем у вас дефицит. Поэтому сегодня буду краток:
Пора сделать ежедневные изменения естественным состоянием вашей компании.
Давайте посмотрим, как работает ваш организм:

  • Гиппокамп (участок мозга, ответственный за обучение) обновляется каждый день.
  • Клетки эпителия желудка — каждые 5 дней.
  • Кожа — каждые 2 недели.
  • Печень — за 1 год.
  • Кости — за 10 лет.

Так почему ваша компания, созданная людьми (нами), должна работать иначе?

Мне кажется порой, что мы ползаем в эпоху, когда пора летать!

Изменения сегодня – не блажь. Не роскошь. Не из разряда «хорошо было бы…». Изменения – необходимость для выживания в сегодняшнем мире сверхзвуковой экономики:

  • Техническое зрение роботов сегодня уже лучше, чем у человека.
  • Нейронные сети пишут стихи, картины и занимаются творчеством на таком уровне, что сам человек не может порой отличить «где машина».
  • Я думаю, мои сыновья (9 и 7 лет), возможно, уже не сядут за руль автомобиля, т. к. он будет беспилотным. Уже слышу десятки возмущений, ну да ладно…
  • Искусственный интеллект УЖЕ предсказывает преступления в Лос-Анжелесе. Почти как в фантастическом фильме «Особое мнение» с Т. Крузом.
  • По оценкам ведущих аналитических компаний, около 40% работающего населения России в ближайшие 10 лет можно заменить роботами.

Вы готовы к такой экономике и сценарию развития событий?

Можно бояться, можно сопротивляться и возмущаться, можно все это ненавидеть. А можно использовать. Но только уж точно откладывать «на завтра», скорее, не стоит. Пора, сегодня – лучшее время для перемен. Давайте посмотрим на формулу успешной трансформации компании (да и человека тоже):

Текущее недовольство х Эволюционная культура х Сильный ход руководителя

Разберем первую переменную (текущее недовольство происходящим). То, что вы и люди чем-то недовольны – это хорошо. Человек – птица гордая: пока не пнешь, не полетит. Мы пластичны и готовы меняться только тогда, когда нас что-то сильно не устраивает. Не бойтесь: недовольство можно даже чуть-чуть увеличить. А краски и «тучи над вашей компанией» — сгустить. Посмотрите, как начал свое выступление Герман Греф на стратегической сессии в конце 2015 года.

Страшно? Тогда вы готовы ))

Что такое «эволюционная культура» (компании)? Это культура, в которой более 35% участников поддерживают идеологию постоянных улучшений, перемен. А больше нам с вами и не нужно. И можно создать такую культуру — причем быстро, технологично, под вашим чутким контролем.

  • Культуру, в которой рычаг «управление нововведениями» будет в ваших руках.
  • В которой кислые лица при разговоре об изменениях сменятся на терпимость, лояльность, вовлеченность и поддержку. А процент «горящих глаз» — удвоится от текущего.
  • Культуру, которая будет готова не только к сегодняшним вызовам, но и к тем, которые ждут нас с вами в ближайшие десятилетия.

Культуру, в которой изменения станут естественным состоянием вашей компании.

И это еще не все.

  • Я считаю, что российский бизнес… А самое главное — российский предприниматель — может больше. Заслуживает большего. Должен выйти «из руин». И обязан работать лучше!
  • Я сделал (и если честно, еще сделаю) не один десяток ошибок = экспериментов на этом пути. И уверен, что предложенные мной методологии работают. Это подтверждает опыт сотен клиентов моей компании.
  • Не ждите коллега, берите 1-2 ключевых сотрудника. Настройте их на одну волну с вами. И заразите «вирусом» постоянных изменений.

Ведь сегодня – лучшее время для перемен!

Расскажите друзьям:

Похожие материалы
remove adware from browser